Помощь XPD

Сотрудники и внутренний подбор отделены от личных резюме и публичных вакансий.

Найдите кадровую запись, проверьте состояние и связи с рабочими документами.

Подразделения, руководители и штатные позиции помогают планировать кадровую потребность.

Проверьте график сотрудника и рабочие записи за выбранную дату или период.

Оформляйте и согласовывайте отсутствие через предусмотренные рабочие роли.

Подготовьте внутреннюю вакансию и отдельно решите, должна ли она появиться в публичном поиске.

Различайте внутреннего кандидата, публичный профиль и снимок резюме в конкретном отклике.

Запланируйте встречу внутри карточки кандидата и зафиксируйте фактический результат.

Согласуйте предложение до оформления и приглашайте человека в компанию под его существующим аккаунтом.

Прекратите рабочую связь, сохранив личный аккаунт и законную историю кадровых событий.

Используйте кадровые планы и контролируйте фактическое выполнение отдельных задач.

Ведите кадровую оценку и обучение отдельно от опубликованной репутации человека.

Работайте со связанными документами через кадровую карточку с отдельной проверкой доступа.